5月30日，集团“星计划”—启（qǐ）明星2025校（xiào）园招聘在利丰国际大厦四楼会议室（shì）顺利（lì）举办。人力资源部副经理（lǐ）张爱（ài）、机关各部门面试官及72位应届毕业生齐聚（jù）一（yī）堂，共话未来。

活动伊始，人力资（zī）源部组织在（zài）场（chǎng）学生集中观（guān）看企业宣传片（piàn），全面展（zhǎn）示（shì）了公司自成（chéng）立以来肩负“构建（jiàn）完美空（kōng）间（jiān），共享幸福生活”的企（qǐ）业使命，将（jiāng）集团精心打造为建一（yī）流工程、创一流业绩（jì）的品牌企业历程。

人力（lì）资源部副经理张爱（ài），为在场学子带（dài）来了（le）系统而深入的招聘宣讲。她以集团深厚的产业积淀与宏阔（kuò）的战略版图为（wéi）背景，生（shēng）动阐释了郑（zhèng）州LEYU.COM和一建从历史传承到创（chuàng）新未来的（de）发展脉络，以及根（gēn）植于“构建完美空间，共享幸福生活”使（shǐ）命的独（dú）特企业文（wén）化。她强（qiáng）调，企（qǐ）业的持续飞跃（yuè）核心引擎在于（yú）人才，热忱期待与公司价值观同（tóng）频共振、怀（huái）揣事业雄心的（de）优秀（xiù）人（rén）才加入（rù）郑州LEYU.COM和一建大家庭（tíng），携（xié）手并（bìng）肩，为（wéi）共同的事（shì）业愿景拼搏奋斗。宣讲的核心聚（jù）焦于“星计划”人才（cái）培养（yǎng）体（tǐ）系与清晰可见的职业发展双通道，并详（xiáng）细介绍了（le）集团为优秀人才打造的极具市场竞争力（lì）的立体化福利体系，为青年才俊（jun4）们精（jīng）准勾勒（lè）出在（zài）郑州LEYU.COM和一建（jiàn）实现价值跃（yuè）升的璀璨（càn）蓝图。

在（zài）校友经验（yàn）分享环节，企业管理与发展部副（fù）经理王政（zhèng）和成本管（guǎn）理（lǐ）中心（xīn）成本主管王亚琴作为优秀校友（yǒu）代表，倾情分享了他（tā）们的成长心得。

王政经（jīng）理（lǐ）结合自身职业（yè）生涯发展（zhǎn），围绕三大核心主题（tí）展开（kāi）：1、选择—加入拥有74年历史的企业平台，依（yī）托400余名教授级高工（gōng）领衔的技术团队、覆盖省（shěng）级技（jì）术中心、博士后（hòu）基地（dì）的研（yán）发（fā）平台及上百重点工程。2016年（nián）南四环地铁项目中，团队攻克“1米净距盾构穿越”国（guó）家级难题，通（tōng）过大数据建模实现个位（wèi）数毫米级（jí）沉降（jiàng）控制，最终斩（zhǎn）获（huò）詹（zhān）天佑奖及多项科技进（jìn）步奖、专利成果。2、成长（zhǎng）—十年间（jiān）从技（jì）术员成长为管理者，受益于公司完善的轮岗制度、系统化培训体系及（jí）公平晋升通道。企业坚持“吸纳（nà）-培育-善用-善待”人（rén）才（cái）原则，为青（qīng）年提供广阔发展舞台（tái）。3、传承—延续1971年“89天建成二七纪念塔”的拼搏基因，在富（fù）士康、西四环等项目中刷新“郑州速度”，持续践行工匠精神。王政经理强调：“选择比薪资更（gèng）重要（yào），平台比（bǐ）待遇更（gèng）珍（zhēn）贵（guì）”。

成（chéng）本管（guǎn）理中心主管（guǎn）王亚琴以11年成长历程寄语（yǔ）毕业生：从基层预算员（yuán）到（dào）成（chéng）本中（zhōng）心（xīn）业务（wù）主管（guǎn），她以（yǐ）四项核心建议指引（yǐn）学生们职（zhí）业启航：1、学徒心态破茧：主动褪（tuì）去学（xué）生光环，在（zài）工地实践中（zhōng）多问多（duō）记，将前辈（bèi）经（jīng）验转化（huà）为成（chéng）长养分。2、创新（xīn）赢得机遇：凭系统优化（huà）建议获评年度优秀员工，印证“机会偏（piān）爱主动举手者”的职场法则；3、黑夜照亮前路：挑灯备考一、二级（jí）建造师等证书（shū），将枯燥（zào）学习沉（chén）淀为专业底气；4、匠（jiàng）心铸就信任：恪守（shǒu）领导箴言（yán）“把小（xiǎo）事（shì）做到极致就是专业”，以（yǐ）责任心取代小聪明。

宣讲环节结（jié）束后，招（zhāo）聘会（huì）进入高效有序的面试阶段。应届毕业生们积极踊跃（yuè），携带精心（xīn）准（zhǔn）备的简历，与各部门（mén）面试官进行了深（shēn）入交流。面（miàn）试官们围绕候（hòu）选人的（de）学业背景、实习实（shí）践（jiàn）、价值观契合（hé）度、逻辑思维能力、学习潜力及专业能力等多个（gè）维（wéi）度进（jìn）行了综合评估，旨在甄选出与集团文化和发展需（xū）求高度契合的优秀青年人才。本次“启明星2025”校园招聘会（huì）成功搭（dā）建了（le）集团与（yǔ）优秀应届毕（bì）业生双向（xiàng）沟通、精准对接的桥梁，圆满实现了人才与企业的（de）“双向奔赴”。

下一步，集团公司人力资源部将（jiāng）持（chí）续（xù）深化（huà）推进“星计划”—启明星校园招聘项目，严把人才（cái）筛（shāi）选关，从（cóng）每一届毕业生中（zhōng）精挑细选青年才俊。同时人力资源部建立的（de）管培生培（péi）养体系，依（yī）据面（miàn）试结果与轮岗表现（xiàn），协同各（gè）部门定制（zhì）差（chà）异化培养（yǎng）方案（àn），动态（tài）调（diào）整职业发展路径（jìng），为集（jí）团高质量发展（zhǎn）注入源源（yuán）不断的新（xīn）鲜血液和（hé）智慧动能，进一步夯实企业高素（sù）质人（rén）才（cái）储备的基础（chǔ），助力集团人力资（zī）源管理中远（yuǎn）期战略目（mù）标的顺利（lì）实现。